گلایه کارکنان آبفا از عدم پرداخت حقوق

به گزارش پایگاه خبری تحلیلی «حرف رک»؛ در حالی که حقوق کارکنان یکی از مهم‌ترین مسائل در هر سازمان و شرکت است، نارضایتی و اعتراضات کارمندان به عدم پرداخت حقوق می‌تواند به مشکلات جدی در محیط کار و کاهش کارآیی منجر شود این موضوع در شرکت آب و فاضلاب آذربایجان غربی باعث گلایه و نارضایتی برخی کارکنان شده و درخواست رسیدگی از سوی مسئولان را دارند.

کارکنان شرکت آب و فاضلاب آذربایجان‌غربی از عدم پرداخت حقوق خود در دو ماه اخیر به شدت ابراز نارضایتی کرده‌اند. آنها این موضوع را به عنوان یکی از مشکلات جدی و نگران‌کننده‌ای که بر روحیه و شرایط زندگی آنان تأثیر منفی گذاشته، مطرح کرده‌اند.

این کارکنان از این وضعیت به عنوان یک تبعیض آشکار یاد کرده‌اند، به خصوص که در این مدت شاهد دریافت پاداش‌های متعددی از سوی نیروهای رسمی شرکت بوده‌اند. این پاداش‌ها شامل پاداش‌های رفاهی ۱۰ میلیون ریالی، پاداش‌های ویژه‌ای به مناسبت‌های مختلف همچون روز زن و روز پدر و پاداش بزرگ ۲۲ بهمن می‌شود در حالی که این نیروهای رسمی از این مزایا بهره‌مند شده‌اند، نیروهای شرکتی همچنان در برابر عدم پرداخت حقوق خود بی‌پناه و محروم مانده‌اند.

این اختلاف و تبعیض در پرداخت‌ها که بین نیروهای شرکتی و رسمی شرکت آب و فاضلاب آذربایجان‌غربی به وضوح مشاهده می‌شود، موجب ناراحتی و سرخوردگی شدید میان کارکنان شده است.

کارکنان شرکتی اذعان دارند که این شرایط، به ویژه در وضعیت اقتصادی کنونی، بر آنها فشار بسیاری وارد کرده و بر وضعیت مالی آنها تأثیر منفی گذاشته است بسیاری از این کارکنان که به شدت با مشکلات مالی روبه‌رو هستند، می‌گویند که این تأخیر در پرداخت حقوق موجب می‌شود تا زندگی روزمره آنها با چالش‌های بزرگی روبه‌رو شود.

علاوه بر این، کارکنان تأکید دارند که اکثر آنها دارای خانواده‌هایی هستند که نیازمند حمایت مالی هستند و عدم دریافت حقوق در این شرایط اقتصادی، مشکلات اجتماعی و خانوادگی جدی‌تری را برایشان ایجاد کرده است، این وضعیت به‌ویژه در شرایطی که هزینه‌های زندگی روزبه‌روز افزایش می‌یابد، فشار زیادی را بر دوش کارکنان می‌گذارد و موجب بروز اضطراب و نگرانی‌های فراوانی در آنها می‌شود.

در پی این مشکلات، کارکنان از مدیریت شرکت خواسته‌اند که به وضعیت مالی آنها رسیدگی فوری شود آنها از مدیریت شرکت درخواست کرده‌اند که با تدابیر سریع و مؤثر، شرایط پرداخت حقوق به وضعیت عادی بازگردانده شود و از تبعیض در پرداخت‌ها جلوگیری شود. آنها معتقدند که در صورت رسیدگی به این مسئله، می‌توانند مجدداً به محیط کار خود با انگیزه و روحیه بالا بازگردند. به گفته کارکنان، رفع این مشکلات نه تنها موجب افزایش انگیزه کاری آنها خواهد شد، بلکه اعتماد کارکنان به مدیریت شرکت را نیز تقویت می‌کند.

انتهای خبر/ م